Mercredi 20 mai avait lieu dans l’agglomération nantaise l’une des premières éditions Du Stade Vers l’Emploi (DSVE), organisé par le Carquefou Hockey Club en partenariat avec l’agence France Travail de Sainte-Luce sur Loire. Le 29 mai c’était au club du Touquet, dans la continuité d’un week-end exceptionnel sur la Côte d’Opale (AG FFH et finales Élite), de poursuivre la dynamique. Retour en mots et en images sur une belle réussite (déjà réalisée l’an dernier par l’ASPTT La Rochelle Hockey). Portrait d’un dispositif au service de l’inclusion sociale :
Et si décrocher un emploi commençait avec une crosse à la main plutôt qu’avec un CV et une lettre de motivation ? C’est le pari de France Travail avec son dispositif « Du Stade vers l’Emploi », dans le cadre de l’une des 5 actions du label Clubs Sportifs Engagés. Une initiative qui bouscule les codes classiques du recrutement en s’appuyant sur des clubs sportifs locaux.
L’idée est née d’un constat simple : un CV ou un entretien formel ne suffisent pas toujours à révéler le potentiel d’une personne. Certaines qualités décisives — l’esprit d’équipe, l’écoute, l’adaptabilité, la persévérance — se voient mieux en action que sur le papier. C’est précisément ce que cherche à mettre en lumière ce format atypique. Concrètement, le dispositif rassemble, le temps d’une journée ou d’une demi-journée, des demandeurs d’emploi et des recruteurs autour d’activités sportives accessibles à tous. France Travail s’appuie sur des associations sportives labellisées Clubs Sportifs Engagés pour la gestion des aspects logistiques, sportifs et organisationnel.
La journée (ou la demi-journée) se découpe en 3 grandes parties :
La première partie du DSVE est consacrée à l’accueil : Un temps de convivialité avec café, jus de fruits et viennoiseries, un temps administratif (avec distribution des dossards, fiches de droit à l’image …), puis un temps de mise en place, installation, vestiaires, mise en place des équipes (7 à 8 demandeurs d’emploi mélangés avec 2 à 3 recruteurs et accompagnés par un conseiller France Travail).
S’en suit le temps sportif, avec bien évidemment un échauffement commun dynamique et adapté. Ensuite les groupes se répartissent sur plusieurs ateliers qui se succèdent, en fonction des conditions (lieux, personnel et matériel disponibles …) il est possible de faire du Hockey mais aussi d’autres activités sportives tant que celle-ci sont bien encadrées. Attention, l’objectif n’est pas la performance. Ici, pas de compétition, plutôt du plaisir de jouer et de se dépenser, sans oublier de la coopération dans l’activité. Particularité du dispositif surtout pas de hiérarchie visible : recruteurs et candidats ne se présentent que par leur prénom. Chacun participe anonymement, sans savoir qui occupe quel rôle. Cette mise à égalité est au cœur du concept. En supprimant temporairement les statuts professionnels, France Travail cherche à créer des échanges plus spontanés et à faire tomber certains freins liés au recrutement : appréhension du face-à-face, peur du jugement ou barrières liées au parcours.
(Crédit Photo / Quentin Mouraud)
Après un déjeuner partagé (ou une collation dans le cas d’une demi-journée), organisé par le club sportif qui accueille l’événement, l’anonymat est levé. Les entreprises se présentent, exposent leurs besoins, puis vient le temps du job dating. Les premiers échanges ont déjà eu lieu, les impressions se sont construites autrement : autour d’un atelier collectif, d’un défi d’équipe ou d’une discussion informelle. L’ambition est double : permettre aux employeurs de repérer autrement des candidats qu’ils n’auraient peut-être pas rencontrés dans un processus classique, et offrir aux chercheurs d’emploi un cadre moins intimidant pour faire valoir leurs compétences humaines.
Déployé à l’échelle nationale depuis 2020, « Du Stade vers l’Emploi » s’est imposé comme l’un des formats les plus originaux de France Travail. En 2025, plus de 4 200 demandeurs d’emploi et 550 entreprises y ont participé. Pour 2026, de nombreuses sessions sont programmées partout en France, dans des disciplines très variées. France Travail indique par ailleurs qu’environ 61 % des participants retrouvent un emploi dans les douze mois suivant leur participation. Dans un marché du travail où les entreprises peinent parfois à recruter et où de nombreux candidats cherchent à être considérés au-delà de leur parcours, le dispositif illustre une autre manière de créer la rencontre professionnelle : plus directe, plus humaine, et parfois, tout simplement, plus efficace.
Pour une association sportive cette action subventionnée par France Travail et son label Clubs Sportifs Engagés est un excellent moyen de se connecter au territoire, en apportant une solution concrète et innovante au service de l’insertion sociale. La Fédération Française de Hockey soutient se dispositif et se tient à disposition des clubs pour les aider dans les démarches et la réalisation de ce dispositif.
(Crédit Photo / Quentin Mouraud)
Les contacts qui peuvent vous aider :
- Clément FERRAND : Responsable professionnalisation pour la FFH :
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Retrouvez ici le label Clubs Sportifs Engagés, ainsi que les 5 actions possibles avec votre club (incluant le DSVE) : https://lesclubs-sportifs-engages.francetravail.fr/les-actions
L’article sur l’édition DSVE à Carquefou : https://www.ouest-france.fr/pays-de-la-loire/carquefou-44470/france-travail-mobilise-le-sport-pour-favoriser-lemploi-pres-de-nantes-09f36c96-551c-11f1-a898-bd4bb130b83e
Le retour sur l’édition DSVE au Touquet (organisé par Jonathan LAIDEZ) : https://www.NotAllowedScript6a1ebe367aebdlinkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7466262100949069825/
